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働く労働者にとって人事の処遇は非常に大切な事柄です。
将来どのような職種を任せられるか？どのような肩書きがつくのか？どんな仕事をするのか？
昨今、「夢」がなくなったといわれる時代ですが、社員の「夢」や企業の「夢」それぞれの夢への原動力が企業の力となります。当社は、夢を実現する人事制度構築のためのお手伝いをいたします。

新しい時代の賃金制度の提案・設計
人件費は今や最大の意志決定を要する戦略費用であり、且つ、社員の意欲・付加価値・想像力を引き出す最大のツールでもあります。
この時代に即した賃金体系・人事考課制度の導入の提案・設計をします。

当社がお薦めする賃金制度は「成果主義」をベースにしています。賃金を決定するものさしの設定からその円滑な運用をお手伝いし、企業の財務体質強化のお手伝いをいたします。

■賃金管理のお手伝い
賃金の考え方から、設計・シミュレーション、導入後の運用サポートまでお手伝いします。
また、考課者訓練では実際にどういった風に考課を行えばよいのかなど、具体的事例を取り入れながらの指導を行います。
■その他、労務管理についてのご相談
労務管理に関するさまざまな問題に対してのご質問・ご相談に応じます。

退職金制度の見直しは進んでいますか？従来の基本給比例退職金制度の場合、現状での企業の退職金負債額は意外と莫大な金額になっているケースが多くあります。基本給比例は、昇給の度に将来の退職金支払い額を増加させることになり、企業の経営を将来にわたって圧迫する可能性があります。
当社では現在の退職金負債額の算出から将来の退職金負債の予想を行い、退職金制度見直しのサポートをいたします。

人事の制度、賃金体系というものさしが決定したら、後は評価することになります。評価は、非常に難しい問題ですがどこかで決定し、それを運用していかなければなりません。
昇格・昇給や賞与決定までのプロセス管理から決定要素までお手伝いいたします。